Do PORTAL UNIBUS
Foto: Divulgação (Grupo JCA / Scania)
Desde o lançamento do programa “JCA Educa”, mais de 500 colaboradores do Grupo JCA concluíram o ensino fundamental e médio ao serem aprovados no Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja). A iniciativa, que oferece cursos preparatórios online com materiais teóricos, aulas ao vivo e simulados, tem sido essencial para o sucesso educacional desses trabalhadores, proporcionando-lhes novas oportunidades de carreira.
Com a aprovação no Encceja, os colaboradores não apenas celebram a conclusão do ensino regular, mas também tornam-se elegíveis para o programa “Prata da Casa”, que oferece apoio para ingresso e conclusão do ensino superior. Até o momento, quase 200 funcionários já se formaram através do programa, e muitos utilizam seus diplomas universitários para avançar em novas posições dentro do Grupo JCA.
Somando os resultados dos dois programas, mais de 700 colaboradores foram impactados positivamente, tornando-se exemplos de desenvolvimento pessoal e profissional. O Grupo JCA, que inclui marcas como Auto Viação 1001, Viação Cometa, Auto Viação Catarinense, Rápido Ribeirão e Expresso do Sul, considera esses programas uma ferramenta para desenvolver talentos internos e promover o crescimento da organização.
Educação como motor de crescimento
Simone Poubel, gerente de Recursos Humanos do Grupo JCA, destaca que as iniciativas beneficiam tanto os colaboradores quanto a empresa. “Esses programas nos permitem aprimorar, desenvolver e reter talentos. Vemos carreiras sendo construídas, promovendo os colaboradores para posições mais alinhadas ao seu momento acadêmico”, explica.
Simone enfatiza ainda que a meta é que os colaboradores continuem avançando em seus estudos. “Queremos que aqueles que concluíram o ensino básico pelo JCA Educa se envolvam no Prata da Casa, dando continuidade a esse ciclo de aprendizado.”
Histórias de sucesso
Dois exemplos de como os programas transformaram vidas são Fabiano Alves e Alexandre Nogueira. Fabiano, atual supervisor operacional da Auto Viação Catarinense, iniciou sua trajetória como cobrador em 2011. Com o apoio do “Prata da Casa”, ele concluiu o curso superior de Logística durante a pandemia, enfrentando os desafios das aulas online e da entrega do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) à distância. “O apoio da minha família e dos colegas foi essencial. Meses após me formar, fui promovido a supervisor”, conta Fabiano.
Alexandre Nogueira, que ingressou na Auto Viação 1001 em 2008 como cobrador, também foi beneficiado pelo “Prata da Casa”. Após se formar em Administração, ele foi promovido a analista de planejamento e, posteriormente, alcançou o cargo de gerente de controladoria.
Como funcionam os programas do Grupo JCA
O “Prata da Casa” foi lançado em 2012 para identificar e desenvolver colaboradores com potencial para ocupar posições estratégicas no Grupo JCA. O processo seletivo ocorre anualmente, e os participantes recebem bolsa-auxílio para seus cursos superiores, além de orientação de carreira oferecida pelo time de Recursos Humanos.
As formações são focadas em áreas estratégicas, como Administração, Logística, Ciências Contábeis e Engenharia de Produção. Quase 200 colaboradores já se formaram através do programa.
Criado em 2018, o “JCA Educa” também tem gerado resultados expressivos. Em 2023, por exemplo, 78 colaboradores concluíram o ensino básico pelo Encceja. Para 2024, mais de 200 funcionários já estão inscritos para o exame. Até o momento, o “JCA Educa” já beneficiou 523 colaboradores.
Impacto no futuro
A combinação dos programas “JCA Educa” e “Prata da Casa” tem gerado resultados consistentes para o Grupo JCA, capacitando colaboradores para novos desafios e habilitando-os a ocupar posições de maior responsabilidade. Com o aumento no número de participantes, a empresa reforça sua capacidade de reter talentos e garantir um futuro promissor tanto para seus funcionários quanto para o Grupo JCA.
