Do PORTAL UNIBUS
Foto: Divulgação (News Comunicação)
As empresas concessionárias de transporte da Grande João Pessoa deram início, nesta quarta-feira (24), à segunda fase do programa “Transporte Inclusivo”. Após treinar cerca de 500 motoristas das linhas metropolitanas e urbanas da capital paraibana, o novo ciclo de capacitação começou com um evento na garagem da Unitrans, em João Pessoa.
Na primeira fase do programa, realizada entre setembro e dezembro de 2023, os motoristas foram treinados para atender às necessidades das pessoas com deficiência, compreendendo melhor suas demandas, direitos e os deveres das empresas. Agora, nesta nova etapa, o foco é treinar profissionais que ocupam cargos de chefia, coordenação, liderança, supervisão e gerência nas empresas, além dos próprios empresários das seis operadoras do sistema.
Segundo Isaac Moreira, Diretor Institucional do Sintur/JP, a ação é realizada em parceria com o Ministério Público Estadual. Ele destacou o empenho do Dr. Glauberto Bezerra, que tem trabalhado para mudar a visão das empresas sobre acessibilidade e promover um comportamento social mais inclusivo. “O respeito à pessoa com deficiência não é uma questão localizada de nossa atividade, mas de toda a sociedade, exigindo empenho tanto da empresa privada quanto do poder público”, afirmou Moreira.
Isaac ressaltou que não há, a nível nacional, uma iniciativa tão abrangente como a desenvolvida na Paraíba, que inclui operadores e a retaguarda das empresas de transporte, além dos diretores. “Somos pioneiros e únicos com essa dimensão”, destacou.
O Promotor de Justiça Glauberto Bezerra enfatizou a importância de investir nesse tipo de treinamento. “A pessoa com deficiência tem sentimentos e é inteligente. Precisamos ter empatia e sensibilidade para entender suas dificuldades, trazendo mais dignidade ao tratamento dessas pessoas”, disse o Promotor.
Alberto Pereira, empresário e diretor da Unitrans, elogiou a iniciativa. Durante o primeiro dia de treinamento, ele simulou ser um cadeirante para experimentar a acessibilidade do ônibus. “Já usei cadeira de rodas por 90 dias após romper o tendão da perna e sei das limitações que isso impõe”, relatou Pereira.
Lorena Dantas, Diretora da Unitrans, reforçou que o programa vai além do treinamento, promovendo a humanização do atendimento e beneficiando a população. “Se colocar no lugar do outro é um exercício necessário, e esse programa é enriquecedor nesse aspecto”, afirmou.
Larissa Nascimento, também Diretora da Unitrans, destacou que o programa faz parte do cronograma anual de treinamentos da empresa e será realizado regularmente. Ela mencionou que o programa será apresentado na escola de sua filha como exemplo de uma ação de inclusão importante para a sociedade.
O vereador Dinho, presente ao evento, elogiou a iniciativa. “Essa é uma inclusão necessária e importante, que melhora o serviço de transporte em nossa cidade. Precisamos aplaudir essa ação”, afirmou.
Rougger Guerra, representante do PROCON/JP, também elogiou a preocupação das empresas com o consumidor pessoense. “Essa iniciativa de treinamento com foco na inclusão precisa ser exaltada e estimulada, pois dá dignidade e cidadania a quem anda de ônibus”, disse.
Carol Vieira, publicitária, cadeirante e uma das facilitadoras do programa, lembrou que 27% da população paraibana tem algum tipo de deficiência. “Esse programa nos inclui e amplia nossa autonomia, permitindo-nos estudar, trabalhar e nos divertir com mais facilidade”, destacou.
Helaine Araújo, presidente da Associação Integrada das Mães de Autismo, reforçou a relevância da iniciativa. “Quando uma empresa treina seus funcionários com um olhar inclusivo, ela contribui para melhorar o serviço e a sociedade como um todo”, afirmou.
Durante o evento, Alberto Pereira simulou ser cadeirante ao usar o elevador do ônibus, enquanto Diego Lopes, diretor da empresa São Sebastião, utilizou um tapa-olho para simular deficiência visual. Ambos vivenciaram as dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência ao usar o transporte público. “De fato, não é fácil. Eu mesmo tive muita dificuldade de entrar no ônibus”, disse Lopes, destacando a importância da empatia e do treinamento.
A segunda fase do programa, conduzida pela Educadora Popular Douracir Vieira, incluirá oito encontros semanais até 19 de junho, envolvendo funcionários das empresas Santa Maria, Transnacional, Reunidas, São Jorge, São Sebastião e Nossa Senhora da Aparecida.
