Do Blog Fretadão
Foto: Arquivo (Marcopolo / Via Secco Comunicação)
Em tempos desafiadores, tanto para empresas quanto para colaboradores, toda economia é bem-vinda. Assim, o departamento de Recursos Humanos das empresas nos últimos anos tem passado por transformações Uma delas busca por soluções mais eficientes e econômicas para os benefícios corporativos.
Uma pesquisa realizada pelo Fretadão, startup de tecnologia que atua na gestão de transporte fretado por aplicativo, aponta que 59% dos trabalhadores utilizam carro próprio e 36% o transporte público para se deslocarem até o local de trabalho. Além disso, 84% das empresas entrevistadas estão em busca de novas alternativas de transporte para seus colaboradores, como o fretamento, por exemplo. O estudo, que ouviu mais de 1000 empresas de todos os portes, mostra que o alto índice de atenção das empresas em relação ao transporte dos funcionários se dá em razão das discussões pela volta do trabalho presencial.
No modelo presencial, o deslocamento dos colaboradores para o local de trabalho é uma preocupação de gestores e profissionais de RH. É possível ofertar o vale-transporte, para os funcionários usufruírem do transporte público. Mas o fretamento tem se tornado outra alternativa importante, considerado por muitas empresas na hora de oferecer o benefício corporativo para todos na empresa.
“Atualmente os gestores estão estudando as opções para subsidiar o ir e vir dos colaboradores, tentando equilibrar a maior economia para a empresa com o conforto e segurança dos funcionários. Com isso, entre as diversas empresas de benefícios corporativos diferenciados que surgiram, algumas são especialmente voltadas ao transporte das pessoas”, afirma Antonio Carlos Gonçalves, CEO do Fretadão.
Quais as melhores opções para o transporte de colaboradores
A escolha do benefício dos colaboradores deve ser feita estrategicamente, mas pensar apenas no custo para a empresa é fazer uma análise rasa da situação. Afinal, o desgaste no deslocamento para o trabalho impacta a produtividade e bem-estar dos empregados. E uma comparação entre as duas principais modalidades que as empresas oferecem para os colaboradores é sempre necessária.
O vale-transporte é o principal benefício oferecido pelas empresas. Ele é obrigatório para todos os colaboradores e pago individualmente. Costuma representar um custo menor, sendo que 6% do valor é descontado diretamente na folha de pagamento, enquanto o restante é custeado pelos empregadores.
A pesquisa realizada pelo Fretadão mostrou que os maiores desafios de mobilidade enfrentados pelos empregados são o tempo de deslocamento e a lotação do transporte público. Esse ponto não pode ficar fora da equação de custo do vale-transporte, pois impacta o rendimento dos trabalhadores, que é um preço pago pela empresa no fim das contas.
Já o fretamento consiste na terceirização do transporte de colaboradores. Com isso, a empresa contratada é responsável por encontrar e designar motoristas, fornecer ônibus em boas condições, organizar as rotas e outros pontos essenciais.
Esse modelo oferece muito mais conforto e segurança aos colaboradores, além de valorizar o tempo de cada um deles, já que, enquanto estão no veículo, podem ler, descansar ou realizar outras atividades de seus computadores.
“No que diz respeito aos custos, pode-se chegar a uma redução. Isso porque se elimina a necessidade de pagar vale-transporte ou auxílio combustível, bem como as surpresas no orçamento oriundas do reajuste de passagens. E além da vantagem para os colaboradores, as empresas que adotam este modelo economizam cerca de 50% das despesas com transporte das pessoas”, finaliza Antonio Carlos.
